【採用祝い金あり】利用規約 (ユーザー向け)｜福岡Webデザイナー求人ガイドのデザイナー転職情報

1. 求人ガイド(이하, 본 사이트)는 당사가 제공하는 구인 정보 사이트（https://fukuoka.webdesigner-kyujin.com）및 이와 관련된 정보제공 서비스, 기타 일체의 관련 서비스의 총칭을 말합니다.
2. 구인회사란 본 사이트 상에 구인정보를 게재하는 법인 또는 개인사업주를 말합니다.
3. 구직회원(이하, 회원)이란 본 사이트의 구인정보를 열람하고 구인회사와 근로계약을 체결하기를 희망하는 사람을 말합니다.
4. 근로계약이란 직종이나 조건을 불문하고 회원이 구인회사와 체결하는 고용계약·업무위탁계약 등 계속적인 권리의무관계에 들어가는 계약을 체결하는 것을 말합니다.
5. 회원정보란 회원이 본 서비스 이용을 위해 당사에 제공해야 하는 정보 일체를 말합니다.

본 사이트가 제공하는 서비스(이하, 본 서비스)의 내용은 다음과 같습니다.

1. 구인회사가 게재하는 구직정보 게재 검색 열람
2. 회원정보 게재 검색 열람
3. 회원과 구인업체 간 메일 양식 제공
4. 기타 위와 관련된 일체의 서비스

1. 회원은 본 약관 및 당사가 정하는 개인정보보호방침에 승낙함으로써 이러한 규정내용으로 계약이 성립되어 본 서비스를 무료로 이용할 수 있습니다.
2. 당사는 본 약관의 내용을 필요에 따라 변경할 수 있습니다.변경하는 경우, 당사는 변경 후의 본 규약과 그 효력 발생 시기를 본 사이트상에 공표해 주지하는 것으로 합니다.

1. 본 서비스를 이용하고자 하는 구직희망자는 본 약관에 동의한 후 당사 소정의 양식에 회원정보를 입력하여 등록절차를 밟음으로써 회원가입 신청을 합니다.
2. 회원은 회원가입 절차가 종료된 후 구인회사의 구인에 대하여 지원 할 수 있습니다.덧붙여 구인 정보의 검색·열람만을 이용하는 경우에는, 회원 등록 수속을 종료하기 전에 이용할 수 있습니다.
3. 아래에 해당하는 경우에는 회원이 될 수 없습니다.
   1. 본 약관에 위반되거나 그럴 우려가 있다고 당사가 판단한 경우
   2. 회원정보에 허위·부정확이 포함되어 있다고 당사가 판단한 경우
   3. 과거에 본 약관 및 기타 당사가 운영하는 서비스의 약관을 위반하여 회원가입이 말소된 적이 있는 경우
   4. 반사회적 세력 또는 그 관계자인 경우
   5. 구인목적 이외로 회원가입을 한 것이라고 당사가 판단한 경우
   6. 기타 당사가 본 서비스의 이용이 부적당하다고 판단한 경우
4. 회원가입절차 후에 전항의 각 호에 해당함이 밝혀진 경우에는 당사는 해당 회원등록을 말소할 수 있습니다.이 경우에도 당사는 회원에게 발생한 어떠한 책임도 지지 않습니다.

1. 회원은 항상 회원정보를 정확하게 유지하여야 하며, 회원정보에 변경이 발생한 경우에는 즉시 회원정보를 수정하여야 합니다.회원이 회원정보를 수정하지 않아 손해를 입은 경우 당사는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
2. 회원정보는 회원전용 페이지에서 언제든지 변경할 수 있습니다.

1. 회원은 탈퇴를 희망하는 경우에는 당사에 그 사실을 통지하여야 합니다.당사는 탈퇴 희망 통지를 받은 경우 영업일 기준 2일 이내에 탈퇴 처리를 하고 회원 정보를 삭제합니다.당사가 회원정보 삭제를 진행한 시점에서 탈퇴됩니다.
2. 당사는 회원이 이하의 내용 중 어느 하나에 해당하는 경우, 회원자격을 말소하고 전항에서 정하는 탈퇴처리를 할 수 있습니다.
   1. 본 약관을 위반하여 당사가 통지하였음에도 불구하고 회원이 7일 이내에 위반사항을 시정하지 않을 때
   2. 허위 회원정보를 등록하여 부정지원 했을 때
   3. 구직할 의사가 없음에도 불구하고 지원을 반복할 때
   4. 종교 등의 권유, 다단계 등 구직목적 이외의 이용을 하고 있다고 당사가 판단했을 때
   5. 기타 전 내용에 준하는 사유가 생겼을 때
3. 전항에 따라 회원자격이 말소된 경우 당사는 회원에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.

1. 회원은 스스로 설정한 ID·패스워드(이하, ID 등)를 이용하여 본 서비스를 이용할 수 있습니다.
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3. 회원은 ID 등이 부정 이용된 경우 신속하게 당사에 통지하여야 합니다.회원이 통지를 게을리 한 경우 당사는 ID 등을 이용하여 이루어진 일체의 행위를 회원 본인의 행위로 볼 수 있으며, 당사는 회원에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.단, 당사에 귀책사유가 있는 경우에는 당사에서 대항 사항에 대해 책임을 집니다.

1. 회원은 본 사이트 내에서 근로계약 체결을 희망하는 구인회사의 구인에 대하여 지원할 수 있습니다.
2. 회원이 지원하는 경우 회원은 진실하고 정확한 회원정보 외에 구인회사가 필요로 하는 정보를 정확하게 구인회사에 제공하도록 하며 허위의 정보나 오해의 소지가 있는 내용을 제공하여서는 안됩니다.
3. 회원이 제공한 정보가 부정확하여 회원과 구인업체 간에 발생한 분쟁에 대해서는 회원이 자신의 책임과 비용으로 해결하여야 하며, 당사는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
4. 본조 제2항에서 정한 정보에 허위가 포함되어 있음이 판명되어 당사로부터의 시정의뢰에 회원이 응하지 않는 경우 또는 허위의 정보제공이 여러 차례에 이르는 경우 당사는 회원자격을 말소할 수 있습니다.

1. 회원이 처음 구인회사의 업무에 종사한 날(이하, 초출사일)을 1일차로 하고, 30일차(휴업일을 포함한다.) 시점에서 회원과 구인회사 간에 근로계약이 계속되고 있음을 확인할 수 있는 경우, 31일차(이하, 기준일)가 도래하여 채용으로 합니다.
2. 당사는 회원에게 근로계약을 체결한 사실을 확인하기 위하여 필요한 서류 등의 제출을 요구할 수 있으며, 회원은 이에 응하여야 합니다.
3. 회원이 기준일로부터 2개월 이내에 근로계약을 체결하였음을 당사에 통지(이하, 채용보고)함으로써 축의금 기프트권을 수령할 권리가 발생합니다.
4. 당사는 회원에게 전항에서 정한 축하금을 채용보고로부터 1개월 이내에 부여합니다.
5. 회원은 회원 페이지에서 축의금 기프트권을 다운로드하여 축의금을 수령하는 것으로 합니다.회원이 채용보고 후 2개월 이내에 축의금 기프트권을 다운로드하지 않을 경우 축의금을 수령할 권리는 소멸됩니다.
6. 아래에 해당하는 경우에는 축하금을 증정하지 않습니다.
   1. 회원이 본 조 제3항에서 정하는 채용보고를 게을리한 경우
   2. 첫 출근일로부터 30일 이내에 퇴직한 경우
   3. 첫 출근일로부터 30일 이내의 업무에 종사한 일수가 80%가 되지 않는 경우
   4. 첫 출근일로부터 30일 이내에 탈퇴 또는 회원자격 말소가 된 경우
   5. 기타 당사가 회원에게 축하금을 증정하는 것이 부적당하다고 판단되는 경우

1. 회원은 다음 각 호의 행위를 할 수 없습니다.
   1. 당사, 구인회사 또는 제3자의 초상권, 저작권 및 기타 일체의 지적소유권을 침해하는 행위
   2. 당사, 구인회사 또는 제3자의 재산, 개인정보, 프라이버시 등 타인의 권리를 침해하는 행위
   3. 당사, 구인회사 또는 제3자를 비방중상하는 행위
   4. 당사, 구인회사 또는 제3자에게 불이익을 주거나 그럴 우려가 있는 행위
   5. 당사 및 본 사이트, 구인회사의 등록정보, 다른 회원의 정보를 변조하는 행
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   12. 기타 위와 유사한 당사가 부당하다고 판단한 행위
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